——淮南一中新任教师“成长拔节”计划暨业务提升练兵活动纪实

青年教师是学校可持续发展的主力军，是学校蓬勃发展的希望所在。淮南一中把青年教师队伍培养作为师资队伍建设的基础性工作来抓，突出师德第一标准，厚植成长成才沃土。本学期我校针对近两年新入职青年教师开展了新任教师“成长拔节”计划暨业务提升练兵活动，助推他们实现从“站上讲台”到“站稳讲台”的转变。

2023年3月21日在勤政楼三楼会议室召开了新任教师“成长拔节”计划暨业务提升练兵活动以及“青蓝工程”实施情况推进会。李晓坤校长就青年教师的培养工作做了重要动员讲话，教研处主任孔瑾就新任教师“成长拔节”计划暨业务提升练兵活动进行部署，青年教师、指导教师（指导班主任）进行青蓝工程阶段性成果分享汇报。各位指导教师以身作则，师徒携手共同成长。

活动的第一阶段是以“薪火相传”为主题进行业务培训，旨在让新任教师形成良好的教育教学行为规范，尽快胜任教师职初工作，完成角色转变，做一名合格的人民教师。教研处精心组织系列培训讲座，主要内容有：一中品格解读；演讲专题培训；教学工作培训；教研工作培训；班级管理培训。培训内容丰富，具有很好的针对性和实用性，为青年教师们开启了一扇行之有效的思维大门。青年教师们认真听讲，深入研讨，获益良多。    

活动的第二阶段是以“沙场点兵”为主题进行实践练兵，旨在推动新任教师锤炼过硬本领，让教学技能提升真正落地见效，激发你追我赶的工作活力。教研处开展了“五个一”活动：一次板书书写比赛（体现知识体系与传统技能的结合）；一次教案设计比赛（体现课程把握与教学创新的能力）；一次无生上课展示（完整呈现教学基本功与基本技能）；一次课件制作比赛（体现信息技术与课堂教学的融合）；一次主题班会设计（精心设计具有班级特色主题班会）。  

培养青年教师，是学校教育蓄力赋能的重要举措。一直以来，我校青年教师培养工作积累了宝贵经验，取得了明显效果，涌现出一批爱岗敬业、业务精湛的青年教师先进典型，为学校高质量发展夯实了后劲。在未来的日子里，我们将激励广大青年教师们不断探索、不断反思，在学习中进步，在实践中成长。相信他们将用真诚与智慧、专业与激情，带着温度、满怀憧憬，在教育新征程中扬帆起航。